Помощь с ВКР
Диаграмма декомпозиции процесса выпускной квалификационной работы в состоянии «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» обычно приводится в приложении Б. Согласно диаграмме процессов в состоянии «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» включаются следующие функции: А1 «Вести НСИ»; А2 «Вести штатное расписание»; А3 «Вести личные карточки сотрудников»; А4 «Формировать кадровые приказы»; А5 «Формировать отчеты по персоналу». Функция А1 «Вести НСИ» реализуется специалистом по кадрам с использованием системы кадрового учета. На вход функция получает информацию по организационной структуре, на выход формирует данные справочников, подающиеся на вход функций А2, А3, А4 и А5, а также данные для смежных систем, подающиеся на выход процесса.
Функция А2 в ВКР «Вести штатное расписание» реализуется специалистом по кадрам с использованием системы кадрового учета. На вход получает данные справочников, на выходе формирует данные штатного расписания, подающиеся на управление функции А4 и вход функции А5, а также данные для смежных систем, подающиеся на выход процесса. Функция А3 «Вести личные карточки сотрудников» реализуется специалистом по кадрам с использованием системы кадрового учета. На вход получает информацию по сотрудникам и данные справочников, на выходе формирует данные сотрудников, подающиеся на вход функции А5.
Функция А4 «Формировать кадровые приказы» реализуется специалистом по кадрам с использованием системы кадрового учета. На вход получает информацию о кадровых движениях и данные справочников, на выходе формирует данные кадровых приказов, подающиеся на вход функции А5, а также печатные формы приказов и данные для смежных систем, подающиеся на выход процесса, являющегося основным для помощи с ВКР.
Функция А5 «Формировать отчеты по персоналу» реализуется специалистом по кадрам с использованием системы кадрового учета. На вход получает данные справочников, данные по штатному расписанию, данные сотрудников и данные кадровых приказов, на выходе формирует отчеты по персоналу, подающиеся на выход процесса. Таким образом, согласно разработанной модели процесса кадрового учета в состоянии «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» все функции автоматизированы с применением системы кадрового учета. Проектируемая система кадрового учета кроме непосредственно выходных форм процесса также участвует в формировании данных для смежных систем.