Выполнение отчетов по практике
Важным пунктом любого отчета по практике для программиста является выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи. В деятельности ООО «СтаркГеймз» широко применяются Интернет технологии, что связано с привлечением для выполнения отдельных работ как фрилансеров, так и удаленных сотрудников на основе постоянного места работы. Вследствие чего имеется необходимость организации удаленного доступа к информационным системам предприятия посредством сети Интернет.В таких условиях предпочтительным вариантом архитектуры ИС является веб-приложение, использующее базу данных. Такая архитектура позволит организовать необходимый набор пользовательских интерфейсов, объединенных общей информационной базой.
Поскольку принято решение об использовании систем собственной разработки наиболее приемлемым вариантом автоматизации бизнес-процессов является поэтапная автоматизация по направлениям с разделением по участкам деятельности (подпроцессы). Так, в рамках процесса управления персоналом и написания отчета по практике необходимо автоматизировать следующие подпроцессы: кадровый учет; расчет заработной платы; подбор и расстановка персонала; аттестация персонала. Приоритетным является автоматизация подпроцесса кадрового учета, рассматриваемая в настоящем дипломном проекте.
Рассмотрим функциональную модель процесса кадрового учета в ходе выполнения отчета по практике «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ». Контекстная диаграмма процесса будет приведена в приложении Б к отчету. В сравнении с функциональной моделью процесса в состоянии «КАК ЕСТЬ» процесс в состоянии «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» предполагает следующие изменения: к механизмам добавлена система кадрового учета – программное средство автоматизации процесса; к управлению добавлено руководство пользователя системы; к выходу добавлены данные для смежных систем (систем расчета заработной платы, подбора и расстановки персонала, аттестации персонала).